2012年5月，全公司开展价值观大讨论。一些青年员工通过讨论和撰文的形式，谈出对价值观的理解，从字里行间透露出他们的价值取向和价值追求，透露出他们对数源文化的接纳。

叶俊飞：多思考多锻炼，不断提高能力。

 座谈会上，青年代表们结合自己的实际工作情况踊跃发言，直接向领导表达了自己的真实感想，大家在表示要脚踏实地、立足岗位、集中精力做好本职工作的同时，希望公司能提供更好的工作环境、更多的学习交流平台、更完备的职业发展前景给青年员工。公司领导现场对部分员工的提问进行了回答，并衷心希望青年员工理解、支持、参与公司的各项工作，发挥自己的聪明才智，为公司的发展添砖加瓦。

章总在座谈会上用幽默、风趣、中肯的语言，给我们讲述了公司发展的历史，企业核心文化以及公司未来的发展方向。他希望青年骨干面对公司的二次创业，应当发挥优势，充当主力军；除了要加强专业技术能力，还要成为德智体全面发展的企业核心力量。用章总的话说，就是我们要会工作，也要会玩、会享受。只有综合素质上去了才能迎接繁重的脑力和体力活动，才能最大化地发挥能量，投入到产业变革的大军中去。

我觉得青年最宝贵的特征是激情和朝气。公司召开的青年座谈会，给了青年员工与公司很好的沟通交流平台，让青年员工了解企业，也让企业看到青年员工的朝气和斗志以及发自内心的声音。这样的沟通平台，对构建和谐企业文化，对树立青年员工的企业归属感有着重要的作用，希望公司能组织越来越多类似座谈和活动。我们也坚信，公司将带领我们踏过千层巨浪，翻过万重山岭，迈向更高的顶峰。

吴尉：构建和谐企业文化，树立青年员工归属感。

我有幸参加了集团的青年骨干座谈会，并听取了其他部门同事的踊跃发言和真实感想。之后公司领导又专门对员工的提问进行了回答，说明我们公司领导对员工的关注和衷心希望员工能关注、理解、支持和参与公司的各项建设。

此次座谈会深深地鼓舞了我，给了我很多启发。工作将近10年，外面的世界很精彩，而我换了几个部门，仍然还是在集团的企业里，因为这里有一种归属感。但在这次座谈会，通过听取其他部门同事的发言和感想后，觉得自己还是有些狭隘和落后，无论是工作态度或是工作方式，希望未来通过多接触新的同事、新的客户、新的业务，让自己有一个新的起点和发展。

会上章总等公司领导，谈及了公司的发展规划和对青年员工的期许；在今后的工作中，我会以饱满热情投入自己的工作，多思考多锻炼，不断提高工作能力，希望能不负领导期望。

平国伟：立足实际，在平凡岗位做出业绩。

 在公司没有特别突出表现的我，很荣幸有机会参加青年员工座谈会。座谈会上各位同事所提出的问题、建议和座谈会后领导的重要讲话，让我受益良多。

从其他部门同事提出的问题、建议中，我们多多少少也存在同样的问题，很多措施可以借鉴。

在培训方面，我们对培训有较强的需求，但主动性不强。要求的多，主动的少。因此，我们自己要努力学习，公司组织的培训要积极主动参与。

很多时候，我们迷茫，没有目标，看不到希望。青年员工对公司的忠诚度也比老员工低很多。其实，理想与现实差距，主要靠努力和行动来实现。任何梦想，没有行动都是空想。领导明确指出，公司有能力改善骨干的福利待遇，那么，我们还有什么理由不拿出年轻人的激情努力奋斗呢！

我们青年员工往往都是充满激情，思维活跃，但缺乏埋头苦干、顽强拼搏的精神。我们要发扬优点，改正缺点，埋头苦干中做出实实在在的成绩，顽强拼搏中克服各种困难。

在公司转型之际，迎来了一个很好的机遇——新能源电动汽车项目。由于所学知识与所从事的工作没能在项目中找到自己的角色，而我们可以做的是努力做好本职工作，并努力学习新的技能，为从事新能源项目的各位减轻负担。

在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满的热情投入到自己的工作中，同时，自己应该多思考，不断提高工作能力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

傅令：要飞出我们的印迹，飞出辉煌。

 泰戈尔曾说：天空不留下飞鸟的痕迹，但我已然飞过。虽然我们没有在过去的十年取得巨大的成功，但是我们一直努力从未放弃，至少我们用一个十年积累了经验，这一段抹不去的历史正是我们今天的财富。

作为一员不算太新的员工，在中兴房产的这3年里，感受到了很多的集体温暖，也学到了很多专业的知识，但是我想说的是，还不够。这3年摸索着过来了，也有一点感想。公司在人员的培养上，应该形成一个金字塔的梯队，以老带新。人员的流动有时候也不完全是薪酬所致，如果真切的学到了东西，对于一个年轻人来说还是愿意舍弃一些物质的利益。在成本部，从老员工的身上我学到了很多切实的专业知识，因为这一行很多的知识和经验绝非来自书本，更多的是来自实践，如果有一个人能给自己指路，是很幸福的一件事，当然很多的东西也不能完全寄希望于别人，还是要靠自己摸索，但是作为公司管理层面，还是应该形成这种局面，让员工感受到自己不是一个人在战斗。

最近，我们连续投商品住宅用地，我想说我们前面的功课做得太少。就我自己而言，我匆匆的做了测算，但是之前给的时间太少，我都还来不及摸下人家企业开发排屋的行情，就需要拿出一个成本测算，对于这方面的标准，我们也十分的缺失。可以说我的测算是非常粗略的，这对于决策也是十分不利的。我们需要一个方向，一个论证的方向。一旦机遇来临，才能体会厚积薄发。

我们不要飞过天空却没有痕迹，我们要飞出我们的印迹，飞出我们的辉煌！

诸利民：坚信脚下的路像天空一样宽。

感谢公司领导和集团公司领导给了我们和集团领导在一起座谈的机会，可以和领导谈谈我们的想法和现在所碰到的问题。

集团人事部关于开展学历的提升、考核和薪资的制度，根据员工的兴趣爱好设置的培训内容，为我们员工指明了更好的工作方向。

公司不断地丰富员工的业余文化生活，体现出对员工的关心和爱护。

各公司领导针对青年员工所提出的问题进行了解答并对公司的发展做了详细的介绍，其中有领导提出的通过加强培训机制，给员工创造良好的发展平台，来留住员工，给了我很大的启发。

我第一次参加这样的会议，对此感到非常激动，说明领导关心到了一线员工，感觉整个人的精神非常充沛，自我感觉精神状态比武林高手还好。了解了公司的历史和发展方向及目标，我认为数源是一个有朝气有活力的公司，在数源上班感觉就是好，路像天空一样宽，自信心非常足，肯定能把自己的本职工作尽努力做得更好。

张舜卿：有才不在年高，年轻人有自己特有的能力。

两次的座谈会带给了我很多新的东西。原本以为，青年员工在公司里的定位，也无非就是尽快学习，速度武装自己，尽快成为一个能够为公司创造价值的人。至于对公司献言献策，原本我认为应该是30出头的那部分人为主做的事儿。但是这一次的青年座谈会带给我的，却是一个完全不同的印象。这两次会议带给我的信息就是：有才不在年高，20多岁的年轻人也有自己特有的能力，也有自己独到的想法。最最重要的就是，公司从最高层领导开始，都十分重视这些意见和建议，这个才是最弥足珍贵的。

在会上，我也提出了自己的一些建议：一是针对职业技能培训跟进；二是丰富企业内部的文化活动。令人兴奋的就是，在座谈会后的两个月内，建议已经在推行，并且已经开始有了初步的成效。公司对于新员工的培训之具体，是我进公司之后前所未见的，据参加培训的新同事介绍，这一次的培训内容形式多样，内容活泼，很多人都表示这个培训的效果很赞。至于文体活动问题，失去的篮球场已经于上周重新回来了，而且作为公司员工的福利，在公司篮球场打球不再需要交付费用了，喜爱篮球的小伙子们要在一起锻炼身体也会方便很多。另外，到了年底还有众多的活动在等待着员工们的参加，相信这些活动能够带给公司青年员工以不一样的感受。

感谢公司，能够听取并回馈年轻人的建议。这是一个积极的信号，这份积极的信号将会给年轻人以动力，让年轻人们清楚明白的了解到，公司非常重视他们，这，就够了。

李仰宝：我们有一颗年轻的心，我们迈着轻舞飞扬的脚步，向着梦想的方向不停歇。

秋季，是收获的季节，充满着喜悦；秋天，秋高气爽是爬山的日子，充满着欢乐；在金秋的季节里，在充满浓浓的欢乐气氛中，我们回首过去，展望未来。

在这个季节里，公司为我们召开了青年座谈会，回首过去的时光，总结了工作中的经验、工作中的不足、学习中的快乐与失败；展望了公司未来的目标和方向，为我们年轻人解点迷津。激励我们年轻人时时刻刻为明天的佳绩，提振信心，开拓创新。在会议上，每一位青年员工都积极的发表了自己对公司的想法以及建议，工作中遇到的问题。有人提出希望加强与合作公司的资源分享，对话成本控制；培训并缩减新老员工之间的工作矛盾；有人提出员工文体活动的场所问题，技术开发与销售摩擦问题；也有人提出硬件与软件开发、人事培训、主打产品及品牌知名度的问题等等董事长都给予了相应的答复，让我们感受到了集体公司对我们年轻员工的特别关心和重视。

座谈会结束后我受益匪浅，在工作中我并没有做到最好，在年轻的同事同仁中我也不是最优秀的。因此，我反思后深刻觉得我应当在工作中认真学习、虚心请教，向优秀的党员、团员，优秀的同事同仁学习，以他们为榜样提高自己的思想觉悟和意识。努力做好自己工作的同时不断提高自己的工作能力和效率，扩展自己的工作技能，修正自己的思想行为向榜样的、优秀的同事同仁看齐，并时刻感谢公司的培育。

在这里，我们谈工作、谈经验、谈学习；互相交流、相互鼓励。总结过去的成功与失败，创新未来，在领导的带领下奋进，在同仁的鼓励中坚定不移，在前辈的关怀下学习成长。我们是年轻人，我们有一颗年轻的心，我们迈着轻舞飞扬的脚步，向着梦想的方向不停歇。