人勤春来早，奋进正当时。2026年一季度，西湖电子集团紧扣高质量发展要求，以开局即冲刺、起步即决战的奋进姿态，扎实推进全年各项重点工作。各业务板块紧紧围绕公司年度工作会议的部署要求，协同发力、稳步攻坚，在项目建设、园区运营、改革创新、优化布局等重点领域稳步推进、务求实效，推动一季度良好开局，为完成全年目标任务奠定了基础。

一季度，云城科创项目坚持提前谋划、周密部署，扎实做好节前各项管理工作，节后迅速组织复工复产，紧抓施工黄金窗口期，推动项目建设平稳有序、高效推进。围绕出土关键节点攻坚，主动对接区城管、渣土消纳场地等单位，积极破解运输、消纳等难点，高效推进出土任务，一季度累计完成出土6.78万吨，项目总出土量达76.6%。教工路1号项目积极协调推动规划指标优化，通过实地走访、专题研讨等形式，扎实开展市场分析、投资测算及投资模式研究等工作，积极对接意向合作方，持续提升产品市场适配性。

一季度，公司紧扣打造一站式产业园区运营综合服务商的战略部署，以服务提质与生态构建为抓手，实现良好开局。招商稳商方面，聚焦年度任务，制定各产业园区年度招商方案，细化招商举措、优化招商布局，科学分解工作目标，为全年租赁招商工作扎实开展筑牢基础。文三园区完成续签面积1万余方，5G产业先导园成功引进国辰机器人新能源装备项目，签约面积4293.48㎡，天德产业园新签约客户2家，去化面积近千平。

园区品牌影响力持续提升，东部软件园荣获“物业管理突出贡献单位”“十佳楼宇（园区）”及“科创生态共建奖”，天德产业园获评省级特色产业园。园区运营服务不断优化，累计举办各类活动10余场，覆盖企业100余家、员工超1000人次。持续激发园区生态活力，成功举办企业出海、专利政策解读等创新创业活动，搭建企业交流平台，促进产业链上下游互动，一季度园区企业新增“专精特新”3家、复核通过1家。

一季度，数源科技召开年度工作会议，明确各项目标任务，以目标为引领、以结果为导向，凝聚共识、提振士气，为全年发展锚定方向、积蓄动能。深化机制改革，以市场化为导向，系统优化薪酬考核机制，各企业经营班子签署责任书，“一企一策”对各企业研发、业务等人员进行考核，坚决实行薪酬与绩效强挂钩，有效激发全员干劲。坚持创新驱动，成功复评创新型中小企业、专精特新企业，为发展注入创新动能。

信息科技公司紧密围绕杭州资本“AI+”赋能高质量发展战略，以“深化融合、价值凸显”为目标，扎实推进各项数字化任务。由信息科技参与开发的“杭州资本”APP于一季度正式上线，全级次员工完成安装激活。在大模型研发方面，持续提升“数字员工”问答能力，BMP（项目规划执行与督办）系统进入开发攻坚与试运行准备阶段，致力于打造AI驱动的项目拆解、进度跟踪与风险预警一体化平台，全面推动数字化办公能力向智能化迈进。

 一季度，新能源板块紧扣年度经营目标，聚焦项目建设主引擎，统筹推进项目谋划、建设运营、风险防控全链条工作，顺利实现首季“开门红”。狠抓项目落地，“西湖超充”加盟业务再获突破，滨江江一公园充电站一季度正式投运，“平台加盟+设备租赁”模式有效盘活存量资产、培育增量效益。依托能源管理平台强化投后精细化管理，大华塑业储能、可恩索华伦光伏项目运行安全性与经济性同步提升。推行项目专班制度，保障凤凰生命园光充一体项目按期推进，积极对接政策与场地资源，扎实做好杭州市区充电项目储备。

不负春光起好步，乘势而上开好局。西湖电子集团上下将继续保持昂扬斗志，紧紧围绕增量培育、存量提升、亏损治理、改革赋能、党建领航“五大行动”主线，全力以赴抓实年度各项工作，以实干作答、用实绩交卷，奋力跑出发展“加速度”，推动“十五五”高质量发展展现新作为、新气象。