一、企 业 宗 旨

       为客户创造价值，为员工创造前途，为社会创造效益。

       公司把实现客户、员工、社会三满意作为自身存在的社会价值。客户、员工、社会三者相辅相成，企业要持续发展，必须正确处理好客户、员工、社会三者之间的关系。
      为客户创造价值。客户是公司生存和发展的基础，赢得客户就是赢得市场。为客户创造价值，就是为客户提供能获取价值的产品，它要求企业不断开发和制造高性价比的产品，让经销者有利可图，消费者物超所值；要求企业积极培育消费者信赖的品牌，提供满意的服务；要求以市场和客户为中心，与客户建立良好的沟通机制，以客户的发展来定位企业的产品和服务。这是决定经营成败的关键因素，为客户创造价值，就是为公司创造财富。
      为员工创造前途。员工是公司最重要的资源，员工素质的高低直接关系到企业的生存发展能力。公司重视员工的职业发展需求和自我实现的需要，要为员工创造良好的工作环境，为员工的成长和价值的提升创造机会；要在提高企业效益的前提下，不断提高薪酬福利待遇。公司要求并支持员工学习进取，努力建设学习型组织，追求员工与企业的共同进步。公司致力于建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理机制，实现企业和员工价值的和谐统一。
      为社会创造效益。社会是企业的生存土壤，企业是社会价值的一份子，是社会的经济细胞，公司有责任为社会的和谐发展作贡献，为社会创造效益。一个企业只有得到社会的认可，才能得到长远的发展；一个愿主动承担社会责任的企业才是一个成熟的企业。企业的社会价值，体现在企业能够为社会创造什么，能够为受众和环境提供什么。作为信息电子高科技企业，公司必须不断追求技术创新和科技进步，保持成本优势和产品优势，以优秀业绩赢得持续竞争优势，成为有持续发展能力的企业；必须发展高新技术产品，增强核心竞争力，为社会贡献符合时代发展要求的信息电子产品，满足人民群众日益增长的物质需求，为民族工业发展和社会进步做出应有贡献。

二、企 业 精 神

       人以企业为家，心以质量为本。

      “人以企业为家”是一种主人翁精神的体现，它代表 “责任、拼搏和奉献”，是为企业生存、发展而不懈努力工作的责任，是视企业荣誉为生命、以自己的进步推进公司发展的信念，是诚实守信、服务优良、行为规范、敢为人先的精神风貌。
      “人以企业为家” 要求全体员工把企业当作自己的家，知家情，持家务，解家困，创家业；想主人事，干主人活，尽主人责，以饱满的热情投入到每一天的工作中,做成功团队的好伙伴；要求企业创造一个温馨的家的氛围和快乐的工作环境，多一些人文关怀。这个家应该是我们事业与才华伸展的空间，是我们情感交流的港湾。
      “人以企业为家”就是要构建一种员工爱护企业、企业关心员工，员工和企业共同发展的互动关系。只要人人关心爱护企业，个个尽心尽责工作，企业就是每个员工快乐的家。
      “心以质量为本”是企业生存和发展的需要，它代表“企业的生命、用户的信誉”，体现为用户的要求就是我们的要求，用户的需要就是我们的需要，用户的困难就是我们的困难，用户的满意就是我们的责任。
      高质量的产品是公司生存之本,“心以质量为本”要求每位员工标准要求高，工作质量好，对工作要一丝不苟、精益求精，以百分之百的认真对你的上道和下道工序负责，对横向部门负责，对用户负责，以满足消费者对产品适用性的要求为己任，为消费者提供高品质、高性价比的产品。质量是企业的生命，没有质量就没有市场，没有市场就没有公司的发展。

三、管 理 理 念

       策略决定输赢，细节决定成败。

      先进科学的管理理念是企业发展的重要保证。“策略决定输赢，细节决定成败”作为管理理念，是公司崇尚管理科学化和精细化的体现，它要求各级管理者重视策略、注意细节，用科学的管理思想进行决策、调查、分析、论证、组织、指挥、协调、控制，提高管理水平，向管理要效益。
      策略是做事的原则和方式方法。重策略就是运用智慧，找到完成任务的最佳途径，做到考虑问题时周全，实施方案严格，程序要求明确，应对之策可行，做正确的事，正确做事，保证完成工作任务。
      细节是成就大事不可缺少的基础。企业的发展不仅需要雄韬伟略的战略家，更需要一大批精益求精的执行者。在管理和执行中，忽视任何一个细节，都会带来难以想象的灾难。重细节就是做事认真、精细，用心做好每一件事，从而从根本上提高公司管理水平，争一流的管理，实现公司的发展与腾飞。

四、核 心 价 值 观

       幸福员工，和谐大家，创新为先，诚信立业。

      企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。“幸福员工，和谐大家，创新为先，诚信立业。”是公司价值观核心词。
      幸福员工：以构建和谐企业为导向，以增强企业凝聚力和向心力为目标，追求员工与企业的共同进步，努力为员工提供个人发展平台，致力于建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理机制，实现企业和员工价值的和谐统一，全面提升员工的主观能动性，与员工共享企业发展成果。“幸福员工” 就是企业要创造一个温馨的家的氛围和快乐的工作环境，多一些人文关怀。这个家应该是我们事业与才华伸展的空间，是我们情感交流的港湾。 “幸福员工”就是要构建一种员工爱护企业、企业关心员工，员工和企业共同发展的互动关系。
      和谐大家：企业的社会价值，体现在企业能够为社会创造什么，能够为受众和环境提供什么。公司把实现客户、员工、社会三满意作为自身存在的社会价值。客户是公司生存和发展的基础，赢得客户就是赢得市场。它要求企业不断开发和制造高性价比的产品，让经销者有利可图，消费者物超所值，为客户创造价值，就是为公司创造财富。社会是企业的生存土壤，企业是社会价值的一份子，是社会的经济细胞，公司有责任为社会的和谐发展作贡献，为社会创造效益。一个企业只有得到社会的认可，才能得到长远的发展；一个愿主动承担社会责任的企业才是一个成熟的企业。
      创新为先：企业发展必须紧扣自主创新这条主线，强调以理念创新为主导、体制创新为动力、管理创新为基础、科技创新为核心的创新体系。作为信息电子高科技企业，公司必须不断追求技术创新和科技进步，保持成本优势和产品优势，以优秀业绩赢得持续竞争优势，成为有持续发展能力的企业；必须发展高新技术产品，增强核心竞争力，为社会贡献符合时代发展要求的信息电子产品，满足人民群众日益增长的物质需求，为民族工业发展和社会进步做出应有贡献。通过大力推进创新与持续改善的价值观建设，不断提升企业创新能力。
      诚信立业：市场经济是信用经济。诚信不仅关系着企业的形象，更是攸关企业的生存和发展，始终将“诚信立业”作为企业价值观的核心并积极践行，对外坚持诚信经营、诚信服务，对内在员工中不断加强诚信文化建设。在对外经营中，公司坚持做到诚实守信、遵纪守法、依章循制。对待客户永远视为上帝，诚信无欺，真诚负责，亲情服务；对待合作伙伴守合同重信用，追求共赢发展。在对内管理中，公司将诚信视为是一种责任和态度。一方面，秉承“人以企业为家”的企业精神，大力推行厂务公开和民主管理，不断提高员工的主人翁意识，积极营造诚信环境。另一方面，要求员工恪尽职守，勤勉敬业，用心工作；同时要彼此信任，倡导交流合作，严禁推诿扯皮。